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休完育嬰假 爭原職變解雇：原先任職上海商銀的吳姓行員，2年前申請育嬰留職停薪，今年3月要復職時，公司卻說沒有職缺，要她轉任業務。她向勞工局諮詢，勞工局指公司違反性平法，所以她持續要求要回復企劃或資遣，結果遭到解雇。勞工局2科科長吳海燕強調，育嬰停職後確實應回復原職務，但若原職遭裁撤或沒有缺額，公司可安排勞動條件不變的職務。婦女新知基金會董事、律師莊喬汝提醒，遇有類似爭議情形的勞工，都不可以不去上班或不請假就不上班，否則有可能會被雇主以「無故曠職」解雇。
媽獨養小孩 爸申請育嬰津貼？勞保局表示，就業保險的育嬰留職停薪津貼，在於彌補勞工因為撫育小孩而損失的薪資，但前提必須是當事人有親自照顧孩子的事實，即使是未婚媽媽都可以申請；申請資格為受僱公司滿一年，就業保險年資一年以上，育有3歲以下子女，申請育嬰留職停薪期間，將可領取六成投保薪資，夫妻合計最長領一年。此外育嬰津貼發給除了就業保險年資、小孩3歲以下等消極條件外，最重要的是「育嬰」事實，儘管很多父母會以消極條件爭辯符合請領資格，但勞保局還要進行事實認定。
傷病未支薪 免繳勞保費：政府為照顧遭受傷害或罹患疾病的勞工，勞保被保險人在請領傷病或住院醫療給付期間，未領取任何薪資或報酬，則該期間原由被保險人負擔部分的勞保與就業保險的保險費可免繳，投保單位或被保險人不需要提出申請，勞保局於核對已核付的傷病給付資料後，會自動從投保單位的保險費總數內扣除。不過勞保局表示，若被保險人在請領給付期間，仍領取原有或部分的薪資、報酬，則保險費仍需由被保險人自行負擔。
勞工退休基金舊制轉換新制五年緩衝期限截止，新制全面上路；勞退新制中，除雇主必須提撥勞工薪資級距的6%以上，進入勞工個人退休帳戶外，勞工也可自提最高6%的薪資進入帳戶，且自提部分可以免列入當年度的薪資所得，成個人節稅方式之一。
無一定雇主或自營作業的職業工會會員或漁會甲類會員，經由職業工會或漁會參加勞保，若是兼職從事非本業工作受傷或死亡，到底能不能領勞保職災給付?勞委會在民國97年10月20日發布函釋，放寬經由職業工會或漁會參加勞保之職業勞工或漁民，若因從事與本業無關的工作，於工作場所因執行職務而致傷病者，得請領勞保職災給付。
2006年以來，南京華洋電氣公司的員工工資連續5年實現合理增長。而這背後，是江蘇省通過工資集體協商推進企業薪酬分配勞資共決機制的有效探索。
資方不願協商、工會不會協商、協商破裂怎麼辦，是工資集體協商中普遍存在的三大難題。針對這三大難題，江蘇省進行了保障體制機制創新。目前，江蘇全省共聘請各類工資集體協商指導員近9000人。這支隊伍有效緩解了勞方在能力、素質等方面與企業方存在的明顯差距。
去年陝西省發生了一起震驚全省的“第二工會”事件。當時，西安市部分退休和解除勞動關係的人員聯合簽名上訪，要求籌建陝西企（事）業工會維權代表大會，這相當於在現有工會外另立工會。雖然後來政府取締了這一非法組織，但是這件事給陝西省廣大工會幹部很大震動。
勞動者權利意識提升，敢於主張利益。近年來，新生代農民工的權利意識快速提升，2007年第六次全國職工隊伍狀況調查顯示，職工的價值取向更加理性和現實，43.9% 的職工對自己的工資收入水準“不太滿意”或“不滿意”，85.5%職工認為收入分配差距大影響了社會和諧。
5月25日，人力資源和社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會聯合下發“彩虹計畫”的通知，要求各地以工資集體協商為重點，力爭用3年時間在各類已建工會的企業實行集體合同制度。
企管講座訊息-台灣
9月13日 企業如何降低糾紛&節省27%企業成本講座--花蓮場
9月15日 企業如何降低勞資糾紛&節省27%企業成本--台中場
9月16日 職災責任知多少--台北場
9月28日 企業如何降低糾紛&節省27%企業成本講座--台南場
9月29日 企業如何降低糾紛&節省27%企業成本講座--高雄場
9月29日 企業如何降低糾紛&節省27%企業成本講座--台中場
9月30日 職災責任知多少講座--台北場
企管講座訊息-大陸
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9月16日 人事管理案例分析與因應對策講座--昆山場
9月21日 人事管理常见问题处理技巧说明会--昆山场
9月2日人事管理案例分析与因应对策说明会--昆山场
9月15日 企业如何降低劳资纠纷节省企业成本说明会--厦门场
9月8日 企业如何降低劳资纠纷节省企业成本说明会--厦门场
9月30日 人事管理案例分析与因应对策说明会--昆山场
企管課程訊息
9月6日 高雄區-台灣勞基一日班
9月7日 台中區-大陸協調師先修班
9月8、9日 高雄區-勞基二日班
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